Les salaires au Portugal restent peu attractifs, surtout par rapport aux autres pays de l'Union européenne. Cette réalité n'est pas nouvelle, mais les données les plus récentes de l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail ( Eurostat montrent que, malgré certains progrès, le Portugal figure toujours parmi les pays où les salaires moyens sont les plus bas.

Salaires au Portugal et en Espagne

Le salaire annuel moyen au Portugal est d'environ 23 000 euros bruts pour les travailleurs à temps plein. En Espagne, ce chiffre augmente sensiblement pour atteindre environ 33 000 euros par an. En d'autres termes, le travailleur portugais moyen gagne 10 000 euros de moins par an qu'un travailleur de l'autre côté de la frontière. Cette différence s'accentue lorsque l'on considère les pays où le pouvoir d'achat est plus élevé et où les salaires sont plus importants.

La réalité européenne

Le salaire moyen dans l'Union européenne est de 37 900 euros par an. Cela signifie que le salaire moyen au Portugal est inférieur à la moyenne de l'UE, un désavantage qui limite le pouvoir d'achat et la compétitivité sur le marché du travail. Dans des pays comme le Luxembourg, par exemple, le salaire moyen est de 81 100 euros, tandis que le Danemark et l'Irlande affichent respectivement 67 600 et 58 700 euros. Ces chiffres mettent en évidence la différence entre le Portugal et les pays où les conditions salariales sont les plus favorables.

Le Portugal se rapproche des bas salaires de l'UE

En bas du tableau européen, on trouve des pays comme la Bulgarie, où le salaire annuel moyen ajusté est de 13 500 euros, suivie de la Hongrie (16 900 euros) et de la Grèce (17 000 euros). Le Portugal, bien que situé au-dessus de ce groupe, est plus proche de ces chiffres que des pays aux revenus les plus élevés. Cette position révèle le défi auquel le pays est confronté pour se rapprocher des niveaux de salaires pratiqués par ses partenaires européens.

Salaires bruts et défis fiscaux

Il est important de rappeler que ces salaires représentent des montants bruts. En d'autres termes, ils sont encore soumis à des impôts et à des cotisations sociales, ce qui réduit le montant net qui parvient effectivement aux travailleurs.

La priorité à l'augmentation des salaires

Le Portugal reste confronté à d'importants défis pour ce qui est d'accroître l'attractivité de ses salaires et de retenir les talents. Les gouvernements et les entreprises reconnaissent l'importance de salaires plus compétitifs, mais il reste encore du chemin à parcourir. C'est pourquoi l'engagement d'augmenter les salaires reste une priorité qui pourrait bénéficier à la fois à l'économie nationale et à la qualité de vie des travailleurs.

Pour les entreprises portugaises telles que Serro & Andrade, cette analyse est essentielle pour comprendre la position sur le marché et aider les clients à mettre en place les meilleures stratégies de rémunération et de compétitivité.