La législation du travail

AVEC LA CROISSANCE DES ENTREPRISES, IL EST INÉVITABLE D’AVOIR DES SITUATIONS DIFFICILES

Savoir comment faire avec un collaborateur moins performant, une faute grave ou une situation de répétition peut être extrêmement difficile. Souvent il est tentant d’ignorer, ou d’espérer qu’une réunion informelle fasse la différence.
La dernière chose qu’un homme d’affaires veut est avoir une situation de plainte pour discrimination ou un licenciement sans motif. Il est facile de faire un faux pas et de terminer devant un tribunal de travail. Nous avons des partenariats avec des cabinets d’avocats afin d’avoir toutes les informations et actualisations permanentes en ce qui concerne les droits du travail.
En dehors des conflits potentiels, il existe beaucoup de possibilité d’anticiper les problèmes réguliers.
Nous avons l’expérience de calculer les indemnisations et nous pouvons simuler les droits de travail à tout moment selon les dernières actualisations légales.